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Mittelstandsberatung
Beratungsbeispiel - Stellenbeschreibung - Mitarbeiter
STELLENBESCHREIBUNG M U S T E R - Unternehmensgruppe
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Firma Bereich Kostenstelle
Muster Vertrieb GmbH I. und K.-Techniken 109
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Stelleninhaber/Name
-------------Geb.Datum-------------Eintr.Datum-------------Tarifgruppe
Frank Wohlgemut
----------------------08.01.1965---------------01.10.1991----------------K 7
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------seit Datum: 01.04.1993
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Berichtet an Kostenstelle:
-------------10
Name Vorgesetzter:
-------------.---------Kurt Vorbild
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Titel: Projektleiter Informations- und Kommunikationstechniken

Stellenbezeichnung/Stellenbeschreibung/Sachgebiet:
Zuständig für die Projekte VIS, Marktforschung, Internet, Warenwirtschaftssysteme,
PRODUKT 1, Database und deren Anbindung an die zentrale EDV-SAP.
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Zielsetzung der Stelle/des Sachgebietes:
Erhöhung der Kundenbindung der Fachhändler an Muster. Eingang von mind. 50 % der Bestellungen
über neue I.u.K.Techniken. Mind. 300 Fachhändler mit Muster Warenwirtschafssystemen ausstatten.
Mind. 500 Fachhändler mit Internet-Bestellsystem-Software ausstatten. (Alle Top-Händler
und größte Stützpunkthändler) Muster Produktinfo's, Preise, Bilder, Ton für PRODUKT 1 einschl.
der Kultur- und allg. Muster Informationen aufbereiten. Erstellen und Pflege des XXXX-Datenpool.
Budgeterstellung und Gewinnung von Marktforschungsdaten aus VIS-System des Außendienstes.
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Stellen-/Sachgebietsbezogene Aufgaben:
Auswahl von geeigneter Soft- und Hardware einschl. der richtigen externen Partner. Anbindung von
Soft- und Hardware an zentrale Muster-EDV. Schulung Muster Innendienst und Vertrieb zur Nutzung
von VIS und VIS-Marktforschung. Sicherstellen der laufenden Funktionsbereitschaft von VIS-
Kommunikation und Internet. Sicherstellung des gesamten Datenaustausches. Aktive Mitvermarktung/
Verkauf von Warenwirtschaftssystemen, Internet und PRODUKT 1. Organisation und Durchführung von
Informationsveranstaltungen für I.u.K.-Techniken. Durchführung, Organisation und Überwachung
notwendiger Programmierarbeiten und deren Dokumentation.
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Führungsfunktionsbezogene Aufgaben:
1.
Eigene Mitarbeiter zu motivieren und in die Lage zu versetzen, vorgegebene Ziele zu erreichen.
--.-Eine Firma ist nur so gut wie die eigenen Mitarbeiter. (Qualität = Schulung)
2. Strategiekonzepte, Anregungen, Verbesserungen, Einsparungen erarbeiten, vorlegen, genehmigen
----lassen und umsetzen.
3. Schulungsplan erstellen und überwachen von T.Eggler und R. Muxer.

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